为夯实劳模工匠创新工作室建设根基，交流先进经验，破解工作室运营难点堵点，推动结对共建落地见效，充分发挥工匠平台技术革新、人才培育、提质增效作用，赋能企业高质量发展，2026年7月10日上午，经纬纺机组织召开劳模工匠创新工作室建设经验线上交流会。

本次交流会主会场设在经纬智能纺织机械有限公司（以下简称经纬智能公司），经纬纺机工会主席裘琳、经纬智能公司工会主席宋斌及工会相关负责人、企业工匠、各创新工作室带头人现场参会，青岛宏大、郑州宏大、天津宏大等企业工会负责人、工作室带头人共计30余人线上参会。

会上，恒天集团首个入选全总支持建设名单的裴宝林劳模创新工作室带头人分享典型经验。裴宝林结合工作室从基层小改小革成长为国家级创新平台的完整历程，围绕标准化建设方案、数字化创新发展思路细致讲解，为全系统各工作室标准化建设提供可复制、可推广的实践样板。

宋斌从阵地搭建、人才培育、激励保障三方面分享特色建设举措。经纬智能公司党委高度重视创新阵地建设，将工作室建设列为年度重点工作，现已建成11个覆盖全部生产单位的创新工作室，市级及以上平台占比达82%；累计投入110万元专项建设资金，划拨340平方米专属场地，全力将裴宝林劳模创新工作室打造为降本增效攻坚阵地、青年工匠孵化基地、工匠精神传播窗口与行业交流标杆。

在人才培育方面，企业创新构建“管理+专业+工匠”三维职业发展通道，把高技能人才培育纳入党管人才重点工作；联合地方院校成立晋中工匠学院经纬智能分院，整合劳模工匠、高校教授、行业专家资源，打通理论与实操融合育人路径。同时建立完善创新激励体系，设置创新工作室专项表彰，年均投入40余万元用于创新成果奖励，为技术攻关、样机试验、成果落地提供坚实保障。

随后青岛宏大等七家企业依次交流工作室建设实践与特色做法，实现经验互通、思路共享。

裘琳充分肯定了工作室建设成效，目前经纬纺机共建成各类劳模工匠创新工作室29个，涵盖国家级1个、省级4个、市级11个、区级4个，工作室体系基本成型，2022年以来16个工作室获得经纬纺机专项奖励。

她同时客观指出当前发展短板：各工作室发展不均衡，多数平台持续创新产出、示范引领、成果转化能力有待提升；课题规划、团队培育、经费保障缺乏系统化长效机制；人才孵化效能不足，难以满足企业高技能人才储备需求。

针对下一阶段工作，裘琳提出四项明确要求：

精准锚定工作室定位

推动工会工作与生产经营深度融合，让工作室成为技术攻坚主战场、职工创新练兵场、技能人才蓄水池。